加班方案,加班方案范本4篇,加班文案

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1.目的

1.1为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。

2.职责

2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。

2.2各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内(其内容详见《年度加班考核指标表》)。

2.3人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

2.4人力资源部负责按照《加班申请单》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数；负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门经理和分管副总。

3.适用范围

3.1本公司全体员工。

4.原则

4.1效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

4.2调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。

4.3总量控制原则。对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额控制。

5.内容

5.1加班种类

5.1.1工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理。

5.1.2双休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三运转员工的倒班周末。

5.1.3国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。

5.2加班认定

5.2.1各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。

5.2.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。

5.2.1.3发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。

5.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的。

5.3加班审批程序

5.3.1员工

我非常厌烦每周都要加班，我希望能找个固定上班时间的工作。二十四节气在古代被用来指导农耕生产的时间体系，在农耕社会中扮演着重要的角色，关于二十四节气的祝福语是否需要深入研究典故名言和灵感？我喜欢的文章之一是《加班文案》，希望你也会喜欢，建议你收藏本页和本站，以便以后阅读！

1、她不是去旅行也没有加班，而是在各地之间奔忙，准备好一叠叠钞票来应对“红色炸弹”。

2、在不想加班的时候。只要想到还有很多地方还没去。还有很多好吃的没去。明年还要学英语。这些一下子就会让我精神抖擞滚去公司。btw。祝我早日离开这里。

3、心情焦虑，不想加班！一份没有加班的工作是不可能的。

4、公司对他工作中的加班加点给予了报酬。

5、大雪袭来，形势紧张，加班同事紧密团结，在这样的困境中，更能激发我们的协作精神。

6、白天上班，没有睡意；我晚上睡不着。

7、在公平劳基法中有些适用加班费领取资格的职位由于无法达到不适用加班费领取资格的职位的标准要求，将继续留在适用加班费领取资格的职位类别上。

8、加班只是让自己多付出一点汗水，让自己的灵魂更加充盈。

9、我可以倒休两天了，因为我上周末在加班。

10、在这个寒冷零下十度的冬季，加班不仅是公司的需要，也是我们每个员工对工作的负责和担当。

11、什么时候才能不加班啊！才能放长假啊！不想加班！怀念我大滇帝国的吃的！

12、哪有什么加班费，总是要加班来浪费。

13、透过窗户，小雪看到了绚烂的夜景，却感觉到了自己的孤单。

14、方从心经常讽刺这种刺激员工加班的做法其实是变相剥削，用货币这种虚拟又廉价的纸张贱买员工们独一无二逝不再来的激情、青春与健康。

15、大雪纷飞，路滑行车不易，但为了给客户提供更好的服务，我们小伙伴们决定加班加点，把订单尽快处理完毕。

16、加班！一不小心就从周五晚上到了周六凌晨，00：16，还在路上，领导临时发招就属于致命的，真不想明天加班，还好终于完工，可以踏实的陪果果。

17、“今天加班完，我就能找到自己的羽毛了。”她嘴角轻扬。

18、第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单…

19、憋着就是不想干活这个毛病怎么治？周六加班有没有人性！

20、亲爱的朋友们，我们20xx年的口号是：地球不爆炸，我们不放假！宇宙不重启，宝宝不休息！没有四季，只

平时的生活中，我们会看到各种各样的范文，范文包含各种各样的文章，范文主要包含哪些内容呢？或许你需要"加薪的方案"这样的内容,可能你会喜欢，欢迎分享。

公务员加薪已经酝酿很久，它所面临的舆论压力可谓一浪高过一浪。但平心而论，上一次公务员涨薪还是20xx年的事，想想看，任何一个行业或群体如果十多年不涨薪，这能行吗?如果摊在你头上，你干吗?

反对者最常说的一句话是：不干可以走，想当公务员的人有的是。但不能不说，这只是一句不讲理的气话。

当然了，舆论反对公务员涨薪的声音这么高，必有其深层原因，官方不能把它们简单看成是一些人的胡闹。除了少数贪官坏了公务员队伍的名声，以往确有不少公务员灰色收入丰厚，而且公务员在住房、医疗以至子女入学等方面往往有更优惠的解决条件。这一切让公众普遍相信公务员的福利有相当一部分是隐性的，并且对它的比例形成夸大想象。

有专家向记者指出，此次是公务员多年来首次加薪，表面看幅度不小，但实际上由于多年未加薪整体通胀等因素，公务员加薪后收入增加还是合情、合理，而且这次加薪向基层公务员倾斜，是这个方案的一大亮点。

[转载] 2015年公务员及参公管理人员工资改革方案

2015年公务员及参公管理人员工资改革方案

国家公务员考试网：公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

一、基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一

您需要的信息我已经为您准备好了：“梁加固方案”。机遇从不光顾没有准备的头脑，为了有效完成目标。经常需要提前制定一份优秀的方案，制定方案可以明确工作目标。愿这些资料可以用来在工作和学习中取得更好的成效！

在原来设计20层的建筑工程实施中续建5层，主要是解决好在新增加的竖向荷载、地震荷载及风荷载作用下结构体系的基本性能、整体结构、已建结构构建的承载能力及加固等相关问题。

从结构体系的整体来进行分析与计算，可以初步判断出该高层建筑物实现加层的概率。为了有效发挥原建筑的各结构构件与抗侧力体系的性能，可以先行按照原有的施工布置方案，在其基础上直接增加5层来进行分析与计算。按照我国建筑行业相关的设计规范，可以采取中国建筑研究院编制的satwe结构分析软件来分析该建筑的结构整体。同时可以采取刚性楼板假定和按照模拟施工的加载方式，结合士5%偶然与双向地震的扭转效应的作用，对该建筑物的整体结构进行弹性方而的静力分析。从数据计算的结果可知:该建筑的结构整体刚度偏于柔性，施工花费周期较长，楼层层间最大位移与层数的高度形成一定比例，数据为1/720，超过设计规范中1/800的限制数值，其中楼层最小的地震剪力系数值达到1.51%，小于7度区设计规范的基本限值，底部框架部分能够承受的地震倾覆力超过了设计规范的55%，一部分的框架柱轴压力比重，严重超出了限制。

根据上述情况，需要对原来的建筑结构方案进行适当的调整与创新，使其能够满足设计规范的相关要求。考虑到续建部分采用的钢筋结构方案，在设计该建筑时按照建筑物设计管理条例的相关要求，最终选择了增设钢筋混凝土剪力墙、扩大剪力墙与框架柱截而尺寸的而积方案。这一方案不但可以提高结构的刚度、强度，而且能够提高该建筑结构的整体承载能力。同时，在设计该建筑时应在角落多添加剪力墙，在建筑的中部采取增加剪力墙长度的方式。针对原框架柱轴压比出现严重不足的问题，新方案采取了增大截而法加固的方式，适当增加其刚度。

水利水电工程高边坡的加固与治理

边坡稳定问题是水利水电工程中经常遇到的问题。边坡的稳定性直接决定着工程修建的可行性，影响着工程的建设投资和安全运行。

我国曾有几十个水利水电工程在施工中发生过边坡失稳问题，如天生桥二级水电站厂区高边坡、漫湾水电站左岸坝肩高边坡、安康水电站坝区两岸高边坡、龙羊峡水电站下游虎山坡边坡